誠実で真摯な姿勢を大切に、プロフェッショナルなコンサルティング・サービスを提供し、世界の人々の快適で安全な暮らしの実現に貢献する。
‐ 日本を代表する世界一流コンサルティング企業を目指す。
‐ 技術の深化・サービスの進化に努め、顧客に新たな価値を提供し、顧客から信頼されるパートナーであり続ける。
‐ 社員の適正な待遇、株主への適正な配当をおこない、企業価値の向上を図る。
わたしたちは
お客様を第一に
チームワークと
誠意を以って
新しい視点を大切に
行動します。
Customers First
Team Spirit
Integrity
Innovation
建設技研インターナショナルでは以下の品質環境方針を策定し、質の高いサービスの提供および自然社会環境への配慮に取り組んでいます。
■品質目標
@業務を通じて受益者の持続的発展に寄与する
A顧客の要求事項を適切に把握・対応し、顧客満足度を向上させる
BCTII品質環境マニュアルや国際的な基準に沿って業務を実施し、リスク軽減・品質確保に努める
C新たな取組みや検証・レビュー等の継続的改善を通じて、品質の向上を目指す
■環境目標
@世界の国々の社会環境に配慮した技術提案を行う
A自然環境の変化に対応し、環境負荷の軽減に寄与する
B業務実施国に応じた環境関連法令を順守する
■品質環境マネジメントシステムの適用範囲
当社が受託する、国内外での調査、計画、設計、技術協力プロジェクト、施工監理及びその他のコンサルティング業務とする。
建設技研インターナショナルはISO9001およびISO14001の認証取得企業です。
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| MSA-QS-4343 MSA-ES-1525 |
■認証範囲
社会基盤（河川・砂防・海岸・湖沼、水資源開発、地下水開発、都市計画）、運輸・交通（道路、都市・交通）、気象・地震、農業土木、都市衛生（上水道、下水道・し尿処理、廃棄物）、電力、環境（環境評価、自然環境、公害対策、社会環境）、社会配慮（参加型開発、WID＜開発と女性＞）、電気通信、計画・行政（総合地域開発、地域開発計画、行政一般、金融、プロジェクト管理）に関するコンサルティングサービス並びに同業務に付帯・関連する一切の業務
■認証対象
本社、フィリピン支社
SDGsへの取組みはこちらをご覧ください ⇒ SDGsへの取組み
（1）基本的考え方
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グローバルな観点から、クライアントのために計画から建設までを含めたインフラ整備のプロセスを通じ、 |
（2）目標とする事業規模
（3）ビジョン達成のための3つの行動指針
（4）ビジョン達成に向けた4つのアクション
| 1.Professionality: | プロフェッショナル集団への更なる成長と誠実な行動 |
| 2. Collaboration : | 国内外でのグループ全体の協働 |
| 3. Innovation : | 新たな働き方への改革とITイノベーションによる生産性革命 |
| 4. Creation : | 企業価値創造と社会貢献 |
▶ 経営目標値
▶ 以下の4項目を計画的に実施し、必要な投資を行います。
▶ 新規分野企業の獲得に向けた準備を進めます。
CTIグループ中長期ビジョン 『SPRONG2030』
『CTIグループ中期経営計画2024』
※クリックすると（株）建設技術研究所のHPにジャンプします
仕事と子育ての両立、ならびに多様な働き方の実現をめざし、次のように一般事業主行動計画を策定しました。
■１．計画期間
2020年4月1日〜2025年3月31日
■２．内容
● 在宅勤務を標準的な働き方の一つとして整備し、育児・介護と仕事の両立を含む、多様な働き方の実現に取り組みます
● 定期的な労働時間・休暇取得率の管理を実施し、社員の意識向上を図るとともに、超過勤務削減・休暇取得率向上に取り組みます
● 男性社員が取得しやすい雰囲気の醸成を図り、部長会議や社内広報誌などを通じて、積極的な育児休業制度の利用促進に取り組みます
● 男性向けの育児休業取得ガイドブックを作成します
男女の区別なく、全ての社員が活躍できる職場をめざし、次のように一般事業主行動計画を策定しました。
■１．計画期間
2022年4月1日〜2027年3月31日
■２．当社の課題
✓子育て世代の離職率が高い
✓女性管理職がいない（管理職候補世代の女性社員が少ない）
■３．目標と取組内容・実施時期
● より利用しやすい制度に改定を行う
2022年4月 利用可能日数の拡大
2022年9月 子育て世代を対象としたヒアリングの実施
2022年10月 課題の洗い出し
