労務環境
福利厚生
社会保険
諸手当
各種制度
その他
研修制度
入社前研修（新卒採用者）
社会人としての基礎やPCスキル向上のためのeラーニングを実施しています
新入社員研修（新卒採用者）
社会人としての基礎やマナー、部室長による部門紹介を実施しています
海外OJT研修（新卒採用者）
国内研修（新卒採用者）
入社後の4年間（博士の方は原則2年間）は建設技術研究所へ出向し、 国内業務を通じてコンサルタントに求められる基本的な技術を習得いただきます
階層別研修
若手、中堅、管理職など各階層毎にキャリア形成支援のための研修を実施しています
その他
技術士取得をサポート
論文添削や面接練習等、技術士取得に向けた支援を行っています
オフィス紹介
働く仲間
経験を積みながら自ら成長できる
ODAの仕事は「会社名」だけで受注できるものではありません。
担当するコンサルタントの「業務経歴」「技術提案」が受注を左右します。
当社は40〜50代のベテラン社員を中心にプロジェクトを盛り立てているので、分からないことがあっても経験豊富な社員がサポートします。
多くの「経験」と「実力」を兼ね備えた技術者として成長できる環境です。
多様な働き方への取組み
時間と場所に縛られない働き方
フレックスタイム制、在宅勤務制度
仕事と家庭の両立
| 当社は「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けています。 |  |
育児休業
1歳未満の子を養育する社員が対象です
状況によっては子どもが1歳を超えた後まで延長することができます
介護休業
対象家族1人につき通算93日まで、3回まで分割して取得することができます
育児時間
1歳未満の子を養育する社員は、1日1時間の育児時間（有給）を取得することができます
さらに子が2歳になるまで、1日1時間の育児時間（無給）を取得することができます
子育て看護休暇
未就学児やその子を主に養育する配偶者の看護のために、1年間で計5日まで有給休暇を取得することができます
（未就学児が2人以上の場合は計10日まで）
介護休暇
対象家族の介護などを行うために、1年間で計5日まで有給休暇を取得することができます
（対象家族が2人以上の場合は計10日まで）
その他
リフレッシュ休暇
心身のリフレッシュと健康の増進、家族の福祉向上、モラールアップ等を目的に、5年毎の節目に休暇を取得できます
積立年休制度
時効により消滅した失効年休について、1年につき5日、最大30日を限度に積立て、利用することができます
利用例：業務外の傷病による休業、家族の看護・介護、ボランティア活動、留学、大学院進学 等
自己申告調査
社員一人ひとりが活躍できる機会の提供、働きやすい環境づくりによる職場活性化を目的として、毎年自己申告調査を実施しています
年間休日
126日（2020年度）
海外出張
海外出張について
海外出張の期間はプロジェクトにより異なりますが、短い場合で2週間程度、長い場合は半年以上におよびます。
出張先はフィリピンをはじめとする東南アジアが中心となっており、その他に中近東やアフリカなど、世界各地に赴きます。
出張中の社員の一日
8:45 資料作成
13:15 現地住民へのヒアリング調査
18:30 終業 みんなで夕食へ♪
